💸 임시공휴일 출근하면? 일당/급여/연차처리

최저시급 기준 수당 무려 '12만 원'?!

 

2025년 5월, 정부가 깜짝 발표한 임시공휴일!
다들 “우와~ 쉬는 날 또 생겼다!” 하고 좋아하지만…
그날 출근해야 하는 직장인들은 솔직히 좀 억울하죠?

하지만 여기서 꿀팁 하나!
임시공휴일에 일하면 ‘추가 수당’이 팡팡 붙는다는 사실, 알고 계셨나요?

 

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💰 2025년 최저시급 기준은?

 

✔️ 2025년 최저시급: 10,030원
(작년보다 170원 인상!)

✔️ 하루 8시간 기준 기본급: 80,240원

그럼 임시공휴일에 출근하면 어떻게 달라질까요?

 

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🔥 이 날 출근하면 수당은 얼마?

 

근로기준법에 따르면
공휴일·임시공휴일에 일하면 추가로 50% 수당을 받아야 해요!

즉,
🧮 10,030원 × 1.5배 = 15,045원 (시간당)
🧮 15,045원 × 8시간 = 120,360원 (하루 총액)

평소보다 하루에 4만 원 이상 더 받는 셈!

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❓ 직장인 Q&A – 이건 꼭 알아두자!

 

Q. 임시공휴일이니까 무조건 유급인가요?
→ ❌ 아쉽게도 법정공휴일은 아닙니다.

회사에서 정식으로 쉬는 날로 지정해야 유급이에요.
👉 그래서 일부 회사는 출근하거나, 연차 쓰라고 할 수도 있음.

 

Q. 대체휴일 줄 수도 있다던데?
→ 맞아요! 일부 기업은 “출근하면 나중에 하루 더 쉬게 해줄게~”
👉 수당 대신 ‘대체휴일’을 선택할 수도 있어요.

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✍ 한 줄 정리!

 

“쉬면 좋고, 출근해도 손해는 아니다!”

5월 2일, 일하게 됐다면 정당한 수당 꼭 챙기세요.
최저시급 기준 하루 12만 원!
야근·주말 겹치면 더 올라갑니다🔥